连云港海州区:百名大学生回本村任职振兴乡村

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2018-11-05

更严重的是,美国没有给予英国任何“特殊”关照。梅在特朗普入主白宫后兴冲冲地访问华盛顿,其本意是希望美国能看在两国“特殊关系”的份上,在英国“脱欧”问题上帮英国一把,特别是在谈判两国自由贸易协定方面能网开一面,给予适当的照顾。但是,美方提出英国必须选择美国的监管标准,与欧盟标准划清界线,而美国在农业方面的标准在英国颇具争议。

  例如:因拉票贿选活动而知名的辽宁省政府原党组成员、副省长刘强;2013年9月已经退休,被开除党籍的安徽省原省卫生厅党组成员、省纪委驻原省卫生厅纪检组组长吴敦武,他还有一项通报让人侧目,就是违反生活纪律,出入娱乐场所,接受异性有偿陪侍;吉林省人大内务司法委员会原主任委员王克成;浙江省金融控股有限责任公司原党委书记、董事长钱巨炎……  如果说身处敏感职位的官员很容易受到权力、美色的诱惑,那么所谓的清水衙门里的官员应该不会有这样的机会,然而,事实告诉我们,永远不要小看官员手中的权力,如果私欲横行,清水衙门里也能揪出猛虎。新疆维吾尔自治区人防办原党组书记、主任朱信义就是这样的人。  经查,做人防工程的女老板张某机缘巧合下认识了朱信义,知道朱信义是全区人防系统的大领导,精明的张某暗下决心,一定要和朱信义搞好关系,以便在生意上获利。之后,张某以各种理由经常和朱信义联络,请他吃饭喝酒、唱歌娱乐,一来二往,两人很快就成了熟人,又从熟人变成了情人。

  罗延静老公由于工作关系在家时间很少,也很少有时间陪她去医院孕检。医院距离家有五公里左右,每次她都自己打车往返。2016年底,老公单位组织年会,罗延静作为家属带着孩子一起前往。“等孩子长大点,工作和事业上的损失以后会弥补的。”每次父母质疑自己全职妈妈的选择,罗延静都这样安慰他们。

  男旦演员最常说的一句话:“我们是在描红式地继承,小心翼翼,谁也不希望男旦就这么没了。”图为夏一凡扮演红娘,这是他最爱的角色。

  ”中国华艺广播公司执行董事陈国军用“能力越大、责任越大,欲戴皇冠、必承其重”形容两岸青年在中华文化创新发展中的作用与责任。

  中医专家指出,运动后喝冷饮、冲冷水澡都会损害人体的健康。

  还有业内人士认为,旅游人才教育水平参差不齐也是海南亟待突破的难题。

    在上半场大部分时间里,骑士队都保持着领先优势,第二节还一度将分差拉大到13分,但表现神勇的杜兰特连续命中三分球,将勇士从悬崖边拉了回来,并在半场结束前将双方分差缩小到了6分。  第三节开始后勇士队射手群开始集体回暖,单节打出31:23将比分反超。

针对村干部年龄老化、视野不宽、后继乏人等普遍存在的问题,江苏省连云港市海州区率先开展选拔优秀大学生回本村任职工作,优化村干部队伍结构,储备培养131名乡村振兴主力军队伍。 寻找“千里马”,严格标准选得优。 经深入调查研究,科学周密组织,发出“英雄贴”,觅得“千里马”。

接地气式划定条件。 选拔对象为海州籍农村大学生,报考岗位须为本人所在村,且具有国家承认的全日制大专及以上学历,年龄在40周岁以下,对有社会治安不良记录、违反计划生育政策等行为的,坚决拒之门外。

全过程式竞争选拔。 共分发布招考公告、组织报名、资格审核、笔试、面试、组织考察、体检、录用公示8个环节。 全区79个行政村,报名并通过资格复审701人,参加笔试674人,经逐步差额淘汰,参加面试241人,进入组织考察158人。 考试既看理论水平,也重实践能力;考察采取现场演讲、民主测评、家访、走访群众、调研创业项目等形式,全方位了解分析岗位匹配度等情况。 多维度式录用人员。

依据“素质优先、立足基层、建强堡垒”的原则,积极回应农村基层对优秀人才的渴望,结合软弱涣散村整治工作,共录用131名优秀大学生。

录用人选平均年龄28岁,中共党员占%,全日制本科以上学历占%,有潜力、后劲足。

有3年以上工作经历的占%,有市外工作经历的占%,有创业经历的占%,有阅历、视野广。 栽好“梧桐树”,筑巢留凤呆得住。 保障回村任职大学生的政治待遇、经济待遇,解决后顾之忧,真正凝聚人心、留住人才。

待遇上有幸福感。 被录用人员试用期3个月,期满考核称职的,签订聘用合同,是中共正式党员的,任大学生所在村党组织副书记;非中共正式党员的,任大学生所在村委会主任助理;聘期一年,聘期考核称职的,可以续聘。 基本工资不低于3000元/月,另缴纳五险,绩效考核工资由相关镇、街道视实际情况执行。 情感上有归属感。

建立结对帮带制度,为每个回村任职大学生确定1名镇街干部和1名村干部进行结对帮带。

将回村任职大学生纳入村干部教育培训计划,采取集中培训、实践体验、远程教育等灵活多样的培训方式,确保每人每年培训时间累计不少于7天。 事业上有成就感。 扎实开展整理一套村情档案、制定一套振兴计划、引进一个创业项目、带动一组发展致富等“四个一”计划,赢得乡亲广泛支持,激励大学生长期扎根农村、建功立业。

培养“生力军”,振兴乡村干得好。 积极回应在外游子奉献家乡的强烈愿望,围绕乡村振兴主题主线,打造一支“拉得出、干得成、用得上”的大学生村干部队伍。

立好规矩严起来。 制定《海州区回本村任职大学生管理办法23条》,明确回村任职大学生由区委组织部直接管理,严格落实在村工作、目标管理、坐班考勤等6类制度,细化弘扬乡风文明、推动创业致富、强化基层治理等20项职责,确保回本村任职大学生有职可履、有事可做、有章可循。 搭建舞台干起来。 鼓励回村任职大学生在本村创业,对65名大学生有种养殖、电商、产品加工等创业项目的,从项目推介、技术引导、奖励补贴等方面提供服务支持,带动农民致富。

全面提升大学生上下协调能力,结合“扫黑除恶”专项斗争,培养大学生担当精神、村干部情怀。 严格考核用起来。

采取随机抽查、定期检查、专项调查、个别访谈“三查一访”等方式,强化跟踪考核,并注重考核结果运用。

对表现优秀的18名大学生列为党员发展对象进行培养,对有创业带富能力的15名大学生进行重点关注培养,确保回本村任职大学生有盼头、有干头、有奔头。 (江苏连云港海州区党建云平台徐鑫(责编:高巍、闫妍)。